Expertos
indican que las reformas no generarán discriminación de género en las empresas
Nueva Ley del Trabajo protege más la maternidad
Según especialistas, el amparo a madres y
embarazadas es prioridad en la construcción de un país que quiera contribuir con
el desarrollo integral familiar y, como fin último, con el progreso social.
A seis meses de las elecciones presidenciales, el mandatario Hugo
Chávez aprobó la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras que protege, más que la antigua normativa, a madres y embarazadas.
El período post-natal se extendió por seis semanas más, la inmovilidad laboral
se elevó de uno a dos años, se prohibió exigir examen de embarazo al reclutar
personal, entre otras medidas. La ley se publicó el 8 de mayo de 2012 en la
Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076.
Estas reformas podrían generar preocupación en algunas jóvenes, sintiéndose
en desventaja frente al género masculino a la hora de optar por un cargo
laboral. Según el portal de datos estadísticos, Index Mundi, en 2011 hubo 20 nacimientos por cada 1000 habitantes.
Debido a esto, las empresas podrían resistirse al reclutamiento de mujeres en
edad de fertilidad.
El profesor de economía de la Universidad Católica Andrés Bello,
Francesco Pellegrino, alegó que las empresas eligen a su personal no por los
costos que pueda acarrearle la elección, sino por el merito, la experiencia y
la profesionalidad del postulante. También señaló que los gastos por
maternidad, más tarde, debe asumirlos el Estado y no la empresa.
Por otro lado, la asistente a la Gerencia de Mercadeo de Constructora Sambil,
Andreina Méndez, no cree que estas medidas propicien la discriminación de
género. Más bien, considera que estos cambios fomentarán el desarrollo
familiar. En su trabajo la mayoría del personal es femenino y los permisos de
maternidad siempre han sido otorgados.
El Director de la distribuidora de bolsas plásticas Amerpack, Carlos
Sotillo, indicó que las reformas no van a perjudicar a las empresas. En el
campo laboral, las mujeres resultan ser mucho más puntuales, productivas y
responsables que los hombres. Apoyando la idea, el abogado especialista en
derecho laboral, Jorge Calderón, inquirió que en Venezuela cada vez son más las
mujeres trabajadoras, inclusive en áreas exclusivas del género masculino.
De lo anterior se desprende que las empresas más grandes, como Sambil,
se adaptarán fácilmente a los cambios, pues ya se responsabilizan con la
protección a la maternidad y el apoyo al rol de la familia, como parte de la
identidad institucional de la empresa.
A pesar de las posturas ya vistas, el abogado laboral León Arismendi,
comentó el 29 de abril de 2012 en El Nacional
que esta ley, más que proteger a las trabajadoras, podría perjudicarlas pues
las empresas procurarán no correr el riesgo de un posible embarazo que reduzca
la productividad y aumente los costos de la compañía.
Con base en las entrevistas de los expertos, se puede deducir que los
nuevos artículos no van a aumentar el desempleo o la discriminación en la
población femenina. Estos, al contrario, generarán un cambio positivo en pro
del desarrollo familiar y la calidad de vida. Las reformas tampoco afectarán a
las empresas, debido a que el papel de la mujer en Venezuela se ha hecho cada
vez más importante y necesario en el mundo laboral.
